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更新:2020-05-27
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职位描述 面试评价(0) 公司简介
工作职责:
1、协助上级领导健全和完善公司相关制度。
2、负责劳动关系相关制度的执行情况。
3、根据公司实际情况分析劳动关系风险。
4、处理和解决企业的劳动纠纷,处理员工冲突,解决员工投诉。
5、办理员工入离职流程、整理员工档案和资料;   
 6、员工薪酬;招聘;办理员工社保、公积金;
9、其他人力资源相关工作

任职资格:
1、本科及以上学历;
2、人力资源、心理学、管理学类专业;
3、3年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验;
4、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识;
5、熟练掌握人力资源各模块专业知识,有流程制度整合经验优先;
6、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力
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