招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：35岁以上
婚况要求：不限
1、分析行业内薪酬福利水平，行业优惠政策、撰写薪酬调研报告；
2、负责薪酬福利核算、发放、绩效沟通等管理工作；
3、负责对员工进行薪酬绩效管理制度、具体实施细则、管理工具的培训和答疑工作；
4、负责日常薪酬核算、绩效考核工作开展及绩效面谈工作；
5、负责组织薪酬调整、绩效考核工作的开展和日常绩效面谈；
6、负责设计和优化绩效考核标准与方法，完善考核体系和员工福利、激励方案；
7、负责员工社保的审核，增减和相关劳动关系的处理工作；
8、协助搭建和完善薪酬绩效体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度；
9、协助制订薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性，计划性、及时性；
10、编制年度薪酬规划和人力成本核算，定期进行薪酬数据分析及调研，有效控制人工成本。
11、负责酒店员工的培训等
任职要求：
1、25-40岁，全日制人力资源管理专业；
2、5年以上人力资源岗位从业经验，3年同岗位工作经验。
3、有参与企业薪酬福利和绩效考核制度制定经历，熟悉薪酬设计流程，熟练使用OKR/KPI/360等常用绩效管理工具，能独立推动、组织开展绩效各环节工作；
4、熟悉劳动法律法规；
5、沟通协调能力、组织能力、逻辑分析能力强；
6、有较强的文字写作能力，有制度和流程拟定经验；
7、有酒店培训工作经验
8、精通EXCEL、熟练操作office其他办公软件。
薪酬福利：基本工资+绩效工资+年终奖+福利补贴
生日福利、节日福利、五险一金、交通补助
工资范围：面谈
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
