遵义市广播电视局公开招聘工勤人员（驾驶员）简章
为适应遵义市广播电视局事业发展要求，根据市编办下达2009年度工勤人员1名的进人计划，经我局党组研究，并报市人事局批准，拟面向社会公开招聘工勤（驾驶）人员。
一、指导思想
为进一步深化人事制度改革，提高人员素质，杜绝选人用人上的不正之风，本局对新增人员实行公开招聘，招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则进行。招考工作在市纪检、人事部门的监督指导下进行。
二、招聘的职位及人数
工勤（驾驶）人员岗位：1人
三、招聘人员应具备的资格条件：
1、坚持四项基本原则，拥护党的方针政策。
2、品德端正，遵纪守法，无违法犯罪、处分等经历，爱岗敬业，事业心强。
3、工勤人员岗位：应具有普通高中以上（含中专、中技）以上文化程度，持C以上驾照，有5年以上安全驾驶经历（在职人员报考须提供所在单位及主管部门同意报考的证明）。
5、应聘者身体健康，年龄在18（1991年12月31日以后出生）－35周岁（1974年12月31日以前出生）。持A2以上驾照者，年龄可适当放宽，但最大不超过37岁（即1972年12月31日以前出生）。
6、遵义市户籍或遵义市生源。
四、招聘方式及程序：
1、招聘方式：面向社会公开招考。
2、招聘程序：
（1）发布招考公告：按照市人事局审批的招考实施方案，在遵义晚报、遵义电视台、遵义人民广播电台及遵义市人事人才网进行公告，公布聘用的岗位、职数、资格条件、报名时间等，公告时间为7天。
（2）报名及资格审查：考生报名时间定于2009年12月27日至28日。报名时需持有效居民身份证、学历证书、驾驶证等报名材料的原件和复印件1份，另交报名费60元和本人近期正面1寸免冠照片3张。报名地点：遵义市广播电视局办公室。招考职位报名人数必须达到1:3方可开考。报名结束时，由招考领导小组对报名人员进行资格审查，符合条件者发给准考证。开考比例按报名时符合条件获得准考证的人数为准，报名者由于自身原因未参加笔试的，计入开考比例，其各项成绩均按“0”分计算。
（3）考试：考试在市人事局的监督及指导下由市广电局组织。考试分为笔试和专业技能测试两种，报考人员最后总成绩按笔试成绩占30%，专业技能测试成绩占70%计算。 成绩均按百分制计算，保留小数点后两位小数。
笔试内容包括综合知识和专业知识两部分，范围主要包括：政治理论与政策、法律基础知识、驾驶工作基础知识、广播电视行业基础知识、职业道德、科技常识、人文历史常识等方面的基本知识。笔试时间：2009年12月31日上午9：00至11：00。地点：市广电大楼（遵义市中华北路）15楼会议室。考生必须同时持有有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试工作结束后，按照笔试成绩由高到低不低于1﹕3的比例确定进入专业技能测试环节的人员，并在5个工作日内将笔试成绩及面试人员名单在报名地点张榜公布并通知本人。若出现末位成绩并列的，同时进入下一环节。
（4）专业技能测试：侧重于考察报考人员的实际操作能力和岗位技能。专业技能测试时间及地点见《专业技能测试准考证》，考生必须同时持有有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件和《专业技能测试准考证》方能进入考场参加专业技能测试。
考试结束后的5个工作日内，按成绩计算方法计算报考人员的总成绩，并按总成绩从高到低排名，在遵义市广播电视局张榜及遵义人事人才网、市电视台、市人民广播电台等媒体公布7个工作日。公布内容包括笔试、专业技能测试考试成绩和总成绩等。
（5）体检：根据招聘岗位名额和考试总成绩从高到低按1﹕1的比例确定体检对象，报考考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者为体检对象。体检合格人数达不到招考计划数的，从进入专业技能测试人数的人员中依次递补体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检操作手册（试行）》文件的规定执行，体检费用考生自理。
（6）考核（政审）：经体检合格的人员，根据考试总成绩，从高分到低分按招考职位计划数等额确定为考核（政审）对象。考核（政审）工作由市广电局在市人事局的指导和监督下具体负责实施。考核（政审）内容主要包括招考对象的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查其报考资格条件，确认其提供的信息和材料是否真实、准确。考察组由两人以上组成，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核（政审）报告。
在考核（政审）中发现下列情况之一者，视为考核（政审）不合格，并报请人事局审定，取消其聘用资格：
①2007年以来招考的公务员（含选调生）。
②定向到具体行业或单位的2009届毕业生。
③现役军人、在校生。
④曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员。
⑤曾被开除公职。
⑥曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）。
⑦不符合招考职位所需资格条件。
⑧报名及考试中提供虚假证明材料的人员。
⑨经市广电局和市人事局研究确定为不能聘用的其他情况。
考核（政审）中发现有不合格的，从进入专业技能测试的人员中按总成绩从高到低依次等额递补考核（政审）人选。
（7）公示：经笔试、专业技能测试、体检、考核（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由遵义市广播电视局在遵义市人事人才网等媒体进行公示，接受社会监督。对拟聘用人员在公示期间有异议的，由市广电局汇同市人事局进行调查。
（8）聘用：对拟聘用人员公示结果不影响聘用的，由市广电局报市人事局审批并办理聘用手续。
六、纪律与监督
招聘工作的全过程在遵义市广播电视局党组的领导下，在市纪委及市人事局的监督指导下进行，招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监督部门和社会各界监督。严格遵守保密规定和回避制度。对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察、体检资格，取消聘用资格等处理。其中，有弄虚作假及舞弊等严重违反聘用纪律行为的，3年内不得报考事业单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
咨询电话： 8861216 （市广播电视局） 联系人：任中波 郭合彬
监督电话： 3119330（市人事局录用调配科）
遵义市广播电视局招考工作领导小组
2009年12月16日
