本月进场单位数为2796家/次，招聘职位总数为15516个，求职人员总数为89023人次，职位需求与供给的比例为1:5.74，比上月的1:5.96下降了0.22。
需求前十位的岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“保险销售”、“市场经理/主管”、“服务员”、“会计/会计师”、“前台接待/话务员”、“其他技师/技工”、“公关经理/主管/专员”、“其他销售”、“保安”，其中“销售代表/促销员/业务员”需求岗位1923个，占全部需求岗位的12.4%。
人才择业前十位岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“会计/会计师”、“市场经理/主管”、“其他销售”、“文秘”、“人事/人力资源经理/主管”、“前台接待/话务员”、“文员/文档管理”、“建筑施工管理”、“其他经营”，其中“销售代表/促销员/业务员”求职人员数10109人，占总求职人员总数的11.36%。
进入人才市场的求职者，本科占42.48%。从招聘单位性质来看，民营企业占79.54%，国有机关、企事业占12.09%，外资企业占8.37%。民营企业在人才需求招聘中占主要地位。
二、需求情况分析
（1）“文员/文档管理”、“文秘”是求职的热点，供求比例分别为8.59:1、8.29:1，供大于求的态势相比其他岗位而言，矛盾相对突出。
（2）市场营销类人才长期居需求榜首，营销类人才频繁的流动使企业不断地有人才流失,只能不断地招聘以补充新鲜的血液。这就使市场上对营销人才的需求显得更为迫切。
（3）在管理类人才方面，25至35岁的有一技之长、一专多能并具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才在需求市场上更为抢手。
（4）虽然最近各地组织的各类人才招聘会以高校毕业生为主，但应届毕业生的就业形势仍然严峻，毕业生求职过程中最大的障碍是缺乏工作经验，其次沟通技巧也有待提高，再次就是应届生华丽的求职简历与实际能力不相符，这也是应届毕业生屡屡受挫的原因。因此落聘的求职者不妨从职业教育、职业规划、沟通技巧等方面来提高自己，找到适合自己的工作。
三、2009年12月需求预测
“销售代表/促销员/业务员”将居首位。用人单位的人才缺口将主要来自市场营销专业，预计下月营销人才的需求量仍然占据首位，其次是“其他销售”、“建筑施工管理”、“会计/会计师”、“其他经营”、“公关经理/主管/专员”、“人事/人力资源经理/主管”、“文秘”、“商务代表”、“系统维护/网络管理/硬件管理”。
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日期：2009-11-30| 关闭
